关于工会购置健身器材账务处理的问题，小编就整理了5个相关介绍工会购置健身器材账务处理的解答，让我们一起看看吧。
事业单位购体育用品放哪个支出科目？一、公司本次购买体育用品，已提工会经费余额不够支付本次开支，那么，按照实际支付金额冲减已提工会经费，不名支付的部分补提。
二、具体分录为：
1、按本次实际支付金额，借：其他应付款－工会经费 贷：库存现金 2、工会经费不够开支的部分，补提工会经费：
借：管理费用－工会经费 贷：其他应付款－工会经费三、说明： 既然公司提取工会经费，那么不够支出的话，就应当补提，以方便日后对工会经费的管理和费用的分析。###企业购体育用品入管理费用-职工福利费 ：
借：管理费用-职工福利费 贷：现金或银行存款
企业举办运动会购买运动服,运动器材会计分录放入什么科目比较合适？应该通过企业的“工会经费”列支；不应该在企业账面上体现； 如果硬要在账面处理，建议作为职工福利费列支吧
体育用品公司怎么做账务处理？公司购买体育用品，应该从工会费中列支，其会计分录如下：
借...其他应付款（工会费）；
贷...现金或银行存款（某某某银存款）。
单位会计每月底根据会计法规定，以当月全部工资总额为基数，按照比例计提工会费，其会计分录如下：
借...生产成本；
贷...其他应付款（工会经费）。
企业购体育用品入什么科目？一、公司本次购买体育用品，已提工会经费余额不够支付本次开支，那么，按照实际支付金额冲减已提工会经费，不名支付的部分补提。二、具体分录为： 1、按本次实际支付金额，借：其他应付款－工会经费 贷：库存现金 2、工会经费不够开支的部分，补提工会经费： 借：管理费用－工会经费 贷：其他应付款－工会经费三、说明： 既然公司提取工会经费，那么不够支出的话，就应当补提，以方便日后对工会经费的管理和费用的分析。
一、公司本次购买体育用品，已提工会经费余额不够支付本次开支，那么，按照实际支付金额冲减已提工会经费，不名支付的部分补提。二、具体分录为： 1、按本次实际支付金额，借：其他应付款－工会经费 贷：库存现金 2、工会经费不够开支的部分，补提工会经费： 借：管理费用－工会经费 贷：其他应付款－工会经费三、说明： 既然公司提取工会经费，那么不够支出的话，就应当补提，以方便日后对工会经费的管理和费用的分析。
公司职工运动.健身用品进什么会计科目？公司购入的办公用品和食堂用品会计科目：
借：管理费用（办公用品）
借：应付职工薪酬-职工福利（食堂用品）
贷：现金（银行存款）取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求，根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定。对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。
企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之应当补提，同时修订次年度福利费的提取比例。也可以按福利费实际发生额据实列支，直接计入相关成本、费用中，与税法规定不一致时，应作纳税调整，对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用，在首次执行日后的第一会计期间，发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣，直至账户余额清零。可见，新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》，赋予了企业更大的自主权。
这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。扩展资料：明确规范了职工福利费的开支范围 由于职工福利性质费用支用得越多，可在国家与股东之间分配的利益就越少，所以需要一定的配套政策，来规范职工福利性质费用的开支范围。
到此，以上就是小编对于工会购置健身器材账务处理的问题就介绍到这了，希望介绍工会购置健身器材账务处理的5点解答对大家有用。